大阪ガスの中途採用（2次面接）ではどんなことが聞かれるの？【リアル体験談】

SPIの結果は不安が残りますが、いざ2次面接です！

こんにちは。本日中途採用面接でお約束いただいていますHiroと申します。人事のXXXさんにお取次ぎをお願いいたします。

本日はよろしくお願いいたします！Hiroと申します。

Hiroと申します。
新卒でXXX社に入社し、営業部門とYYY部門での仕事を経験しました。直近ではプロジェクトに参加し貴重な経験を積んでいます。本日は貴重な機会を頂きありがとうございます。よろしくお願いいたします。

1点目はこれまでのキャリアで培ってきた強みであるもある「新しい仕事を作り出す」ことに取り組めることです。現職では”新”にたいする取り組みが矮小化しており、自社では自分がやりたいことは実現できないと感じています。

2点目は「みずからがよりオーナーシップを持った環境で働きたい」からです。現在従事しているプロジェクトでは、さまざまな組織とコミュニケーションを行いますが、トップの不明確な意思のもとで多様な意見があり、自分自身で主体性を打ち出すことは難しい状況です。
そうではなく、経営層、マネジメント、現場とベクトルが束なった環境で自らオーナーシップを持ちながら働きたいと考え、転職を決意致しました。

そうですね、プロジェクトと部門での会話の際には、できる限り寄り添いを大事にして仕事を進めています。例えば、プロジェクトの旗印を振りかざして「こうやれ！」という進め方ではなく、たとえこちらが正しいと思ったとしても、相手の立場に立ってどう受け止められるか？を意識しています。

あ、はい。

例えば、ある部門との公式なミーティングの場で、プロジェクトのチームリーダーとして意見を述べて相手の議論をした際に、どうしても相手が納得がいっていない反応だったことがあります。そのときに、業務後に個人的に連絡して、夜の飲みのばで「プロジェクトとしてXXXと言っていますが腹の内はYYYです」と本音で語る機会を設けることも意図的にやっています。

そうすることで、相手もドアを開いてポツポツと本音を語ってくれるようになりますし、なによりもプロジェクトを応援してくれる人に変化してくれます。このように業務のソトの時間も使って、相手に寄り添うようなこともやって参りました。

はい。
そうですね…相手が仕事にやる気がないことが見え透いたときにストレスを感じます。自分の時間がムダに感じます。

はい、そのような人と仕事でコミュニケーションをする際には、苦手だと思わずにむしろ自分から積極的に距離を詰めて相手のいいところを探す努力をします。そうすることで、、悪い面よりもイイ面に目が行く状態をつくります。

やはり9-17時のコミュニケーションではなく、夜の付き合いが好きな会社ということもあり、自分からあえてお酒の場にお誘いしてコミュニケーションします。

XXXというプロジェクトは、やはり会社がどうあるべきか？ということを真剣に考えて言語化することが一番大事だと思います。

そうしないと、目的が不在の手段選考のプロジェクトになってしまい、そもそも何をしているのか分からない状態になりがちです。リーダーはまず目的を掲げ、それを念仏のように唱え続けることが何よりも大事だと思います。

はい。健全なプライドは持っていると自覚しています。
プロとしてイイ仕事をするためには、自分の成果にプライドを一定持つ必要があると考えます。プライドが高すぎて行動が出来ない、失敗が怖い、というのであれば、プライドの高さは問題ですが、自分自身を成長させるプライドは持つべきだと思います。

チームメイトからは物静かそうだけど内面は熱いと評されます。自分自身でも自覚していますが、一見は静かに見えますが、パッションは熱いです。

えっと…そうですね‥･少々お時間いただいてもよろしいでしょうか。

はい。
現在のプロジェクトはAAAフェーズです。具体的にBBBやCCCをやっています。そのため、本フェーズが終わるX月が私の希望する貴社入社タイミングとでございます。

いえ、特にございません。本日は貴重なお時間を頂戴して、誠にありがとうございました。

関西の雄、いい企業です