【実例あり】アクセンチュアの中途採用面接で聞くべき最強の逆質問とは？｜内定直結

本記事では人気コンサルファームだるアクセンチュアの中途採用面接で聞くべき逆質問の実例を紹介します。

運営者のリアル知人であるJさんが実際に投げかけて内定を勝ち取った実例を紹介します。

ケースや面接は得意でも、アクセンチュアを受ける前の逆質問の準備に困っている人は、ぜひお読みください！

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本気でアクセンチュアに入りたいなら、MyVision に逆質問練習を含めて壁打ちしてもらうことを強くオススメします！

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アクセンチュアへ挑んだ人材プロファイル（Jさん）

今回アクセンチュアの中途採用面接に挑んだJさんを紹介します。

※若干のぼかしをいれています

仕事はバリバリと”デキる”ビジネスパースンのため、コンサルファーム以外からも引く手数多だったとのこと。

アクセンチュアからも無事に内定をゲットできています。

アクセンチュア公式も逆質問を重視している

まずアクセンチュアの公式で逆質問についてどのように言及されているか紹介します。

逆質問

ご自身の理解度を高めつつ熱意をアピールするという意味も含めて、複数の質問をぜひご用意ください。制度利用や、福利厚生に関して質問をすると印象が悪くなると心配される方もいらっしゃいますが、就職/転職は人生を左右する一大イベントです。

選考は、「企業が応募者を見極める」だけでなく、「応募者が企業を選ぶ場」でもあります。私たちとしても、皆さんには不安がない状態で入社していただきたいので、ビジネスや仕事内容だけでなく、制度や働き方などのことも質問していただいて問題ありません。

アクセンチュアではココを見ます！面接時のポイント

ハッキリと複数の逆質問を用意することが推奨されていますね。

公式がしっかりと用意するように言っている以上、「逆質問何かありますか？」と問われたときに「いえ、何もありません！」と回答するのは0点ですね。

相手に合わせて問いかけられる逆質問を複数用意しましょう

アクセンチュアの中途面接で内定につながる逆質問（12例）

実際にJさんが逆質問として用意して臨み、人と状況に応じて使い分けた逆質問10例を紹介します。

選考ポジション・期待値に関すること（3つ）

選考を受けているポジションやそこに対する期待値を推しはかる質問です。

自分の目線と相手がズレていないかを確認するとともに、理解度の深さをアピールできます。

すべての質問に共通して自分なりの仮説もセットで伝えるとベターです

アクセンチュアや組織・面接官に関すること（5つ）

アクセンチュアへの理解度や、組織ミッションに関する質問です。

自分自身の解像度の確認とあわせて、お互いの理解すりあわせができます。

⑧の市場理解と課題を聞く質問は、自分自身の意見ものべるまでが1セットなので付け焼刃ではしない方が吉です

ワークライフバランスに関すること（3つ）

自分のWLBとアクセンチュアのそれを確認する質問です。

あまりWLBばかり熱中して聞かないようにご注意を！

最後のリカバリーショット系（1つ）

また、最後になりますが、面接中にもしもうまく回答ができなかったポイントがあると痛感している場合に打つべきリカバリーショットをご紹介します。

これで最後のPRタイムをつくることができます。

実際に僕自身も転職活動時に使用し、とある会社では（おそらく）このリカバリーショットのおかげで挽回し2次面接を突破したこともありました。

リカバリーをしなければいけない状況にならないのがベストですが、最後の切り札として持っておいて損はありません。

アクセンチュア面接当日の注意点

アクセンチュア面接当日に気をつけるべきポイントを説明します。

逆質問のタイミング

アクセンチュアの中途面接では、最後の「何か質問はありますか？」という質問が逆質問のベストタイミングです。

逆に最後に質問されるまでは、聞きたいことがあっても我慢しましょう。

特に、最終面接では面接官がディレクターやパートナークラスである場合は、最後の逆質問の印象が重要になってきま。

質問の相手と数

逆質問はあらかじめMUSTとNice to Haveで 3〜5個程度用意するのが理想的です。

相手とのキャッチボール状況や残り時間に応じて質問を使い分けましょう。

大事なポイントは逆質問後に会話のキャッチボールをすること。聞きっぱなしはコミュニケーション能力×とみなされます。

メモを取ること

面接中は重要なポイントを忘れないようにメモを取りましょう。

特に、超基本ですが面接官の氏名であったり、出てきた情報は次回面接準備のために記録しておくことをオススメします。

緊張しつつも、これらのポイントを押さえておくようにして、当日は自信を持って臨みましょう。

アクセンチュア等の中途面接での逆質問のコツ

実際にアクセンチュア等のコンサルファームの模擬面接を徹底的に練習してくれるエージェントと付き合うのが近道とのこと。

そのためには、アクセンチュアの内情をよく知っていることは当然ながら、

壁打ちをしてくれるエージェントが実際に元コンサル出身者というのが一番ベストですよね。

そんな要望に応えてくれる、Jさんイチ推しエージェントがMyVision です。

ちなみにJさんは、MyVision のエージェントを起用して、逆質問含めとケース対策と模擬面をみっちり練習したらしいです。

戦の勝敗は準備で8割が決するので、使えるエージェントなら徹底的に使ったほうがいいですよね。

Jさんのようにコンサル未経験者だけど、どうしてもコンサル業界（特にアクセンチュア）に入りたい！という方は、コンサル特化転職エージェントのMyVisionを使って損はありません。

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まとめ：アクセンチュア内定に直結する逆質問

アクセンチュアの中途面接で効果的な逆質問をするためには、状況に応じて12個の質問を用意しておくことが重要です。

選考ポジションや企業文化、組織であったりアクセンチュアに関する具体的な質問を投げかけることで、面接官に強い印象を与えることができます。

逆質問を通じて自分の関心や理解度をアピールすることが、内定への大きな一歩になります。

この記事で紹介したJさんの実例を参考に、しっかりと準備をして面接に臨んでください！

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